Ressources humaines

Des ressources humaines 100% automatisées

Le bouleversement des ressources humaines

Une forte transformation liée à l’accélération technologique

Le secteur des ressources humaines fait partie des secteurs les plus impactés par l’accélération technologique. En effet, l’automatisation est aujourd’hui au cœur des nombreuses innovations observées dans les Ressources Humaines.

En 2017, 70% des décideurs RH identifiaient d’ailleurs cette nouvelle technologie comme étant l’un des principaux enjeux à relever en 2020. Le secteur se transforme donc, et laisse place à des processus plus efficaces et mieux optimisés. Ils participent activement au gain de productivité de l’entreprise et de ses équipes.

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Automatisation des ressources humaines : de nombreuses opportunités à saisir

Certains secteurs considèrent la robotisation de certains processus ou l’intelligence artificielle comme étant des menaces sur l’emploi. Or, il faut au contraire prendre en compte les nombreuses opportunités portées par ces changements. La machine vient appuyer et renforcer l’expertise des professionnels du secteur RH.

L’automatisation, en l’occurrence, est le résultat d’une réflexion humaine. Elle vise à optimiser les processus actuels et mettre l’accent sur les tâches à forte valeur ajoutée. Elle facilite donc la transformation des modes de travail et accompagne les collaborateurs dans l’optimisation de leur savoir-faire.
C’est dans ce contexte bien précis que l’automatisation s’impose comme une solution complète. Elle est simple à mettre en place, et livre rapidement les résultats attendus.

Les problématiques liées aux processus manuels

Les entreprises françaises saisissent désormais l’importance de ces processus dans la transformation digitale qui est en cours. En effet, de nombreux processus sont aujourd’hui obsolètes. Notamment les processus manuels. Ces derniers engendrent bien trop de documents papier et numériques.

Mais les problématiques des services RH ne s’arrêtent pas là. En termes de recrutement, il est désormais question de savoir identifier les bons profils, ainsi que les compétences rares. Et ce dans un flux de données toujours plus conséquent. Il faut ensuite traiter ces données et les utiliser à bon escient. En interne, il est aujourd’hui plus que jamais nécessaire d’automatiser les tâches administratives à faible valeur ajoutée. Cela permettrait aux équipes de s’orienter vers des missions plus stratégiques. Or, les processus actuels ne prennent pas en compte ces enjeux. Il est donc essentiel de miser sur des solutions d’automatisation pour son service de ressources humaines.

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